金龙精密铜管集团股份有限公司_工商信息

公司简介

主营：各种型号铝圆管+各种型号铝扁管

工商信息

法人	黄明
注册号	410000100013025
统一社会信用代码	9141000071918084XP
注册资本	42000万元人民币
成立日期	2000-07-24
企业类型	股份有限公司
经营范围	空调与制冷用铜管,内螺纹铜管等铜及铜合金管材产品的生产;铝管材的生产和销售;焊接材料的销售;自营本企业自产的机电产品、成套设备及相关技术的出口业务;自营本企业生产、科研所需的机械设备、零配件、原辅材料的销售及进出口业务;自营本企业的进料加工和三来一补贸易业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
公司住所	重庆市万州区机场路588号(万州经开区)
营业期限	2000-07-24 至无固定期限
企业状态	存续(在营、开业、在册)

联系方式

地址：重庆市万州区机场路588号(万州经开区)
联系人： 55
邮箱： 550989@!63.com
电话： 55

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相关问答

金龙精密铜管集团股份有限公司怎么样

河南金龙精密铜管股份有限公司简介河南金龙精密铜管股份有限公司创立于2000年,是中国规模最大、技术最先进的精密铜管生产厂,自1994年开始制造空调与制冷用精密铜管以来,一直致力于向客户奉献技术精湛、性能优良、成本低廉的ACR铜管、高效传热铜管、铜水管及各类精密铜管件. 金龙公司总部位于河南省新乡市,占地106万平方米,在上海、山东、无锡、郑州建有八个子公司,在美国、日本、欧洲、香港和迪拜设有直销公司.拥有总资产16亿元人民币,员工1580人,其中各类专业技术人员780人.金龙公司不仅注重以先进工艺、精良的装备、高素质员工、和谐的企业文化、现代化的管理、国际化的营销理念制造着铜管、服务和信誉,而且以薄壁、细径化、内外表面齿形/翅片多样化、高精度、高清洁度、高性能、高效传热的研发和创新引导并推动空调与制冷行业、建筑供水、气管道的技术进步. 2005年8月,胡锦涛总书记曾视察河南金龙精密铜管股份有限公司. 考察重点:考察了解金龙集团自主创新体系建设情况,学习金龙集团自主创新的成功经验,解读以创新为主题的金龙企业文化及其一元化和多元化理念,为黄委深化改革、不断创新提供借鉴. 背景资料: 以一元化思想促进金龙的多元化创新 ——河南金龙精密铜管股份有限公司企业文化理念阐述河南金龙精密铜管股份有限公司董事长李长杰 1、金龙公司发展与管理状况金龙公司是以空调制冷用精密铜管为主产品的高新技术企业,在国内市场上主要产品份额几近占50%.目前金龙公司已拥有总资产近10亿元,年销售额达10亿元,属国内精密铜管业的龙头企业和新乡市三大支柱企业之一,在国际铜加工行业也占一席之地. 龙头企业自有其发展的轨迹,金龙公司的成长自有其深刻的文化.自诞生之日起,金龙公司曾辉煌过,也曾失落过,它的发展充满了艰难曲折,金龙的历史浸透了全体员工的心血,金龙的创业文化也几多挫折,几多迷茫,1995年在李长杰董事长的带领下,终于走出亏损的泥淖,金龙的历史又掀开了新的一页. 近期,金龙的事业在蓬勃发展,锂电项目在加速研制、中试,科仪中心的规划已初露端倪;十厂设备安装进展顺利,今年5月份完成;中日合资的管件厂也在加紧购置设备、培训人员;上海龙阳设备安装也在加紧进行;水管、外螺纹管项目也正在加紧谈判;德国的KME公司去年10月份访问金龙;维兰德公司去年11月初来厂考察;日本铜管企业与金龙谈合作事宜. 金龙规模扩大了,产品增多了,效益提高了,员工急剧膨胀.特别是有学识、有能力的有志之士纷纷加盟金龙.金龙员工从1994年前后的400余人,迅速发展到目前的1330人,企业进入了前所未有的鼎盛时期.但是,由于人员来源不一,进厂渠道不同,其思想基础、工作理念各不相同,他们归集到金龙公司的麾下,如何把他们的思想都统一到金龙的文化、金龙的理念下,促使企业长治久安,创百年企业,共同支撑金龙的未来,这是金龙发展过程中必须解决的问题. 2、金龙公司的企业文化内涵企业文化是企业中一整套共享的理想、观念、价值和行为准则,以及一种共同的行为模式,是企业在长期的生产经营中形成的管理思想、管理模式、群体意识和行为规范.企业的组织结构、经验思想、人员素质、干部队伍,乃至企业的一切经济行为,从本质上来说,都是一种文化存在.因此,只要有企业,就有企业文化,没有文化的企业不能称为真正的现代企业. 企业文化是企业精神支柱,它主要包括企业精神、企业目标、企业道德、企业产品、企业形象和员工素质等.无论是有形的建制、经营、开发、销售、服务,还是无形的人员素质、职工心态、对改革的承受力、对企业的认同感,乃至一个人的思维方式、生活习惯等都受到企业文化的制约. 金龙企业文化就是以“尊重、学习、创新、超越”的金龙理念营造公司的思想氛围,用“敬业、奉献”的企业精神营造员工的创新氛围,着重在统一思想、员工岗位创新方面形成良好的运行机制.金龙企业文化的基础就是金龙人默默实干的工作态度,金龙企业文化的内蕴就是不断创新的拼搏精神,其核心的表现就是企业的凝聚力,也即一元化的思想,这种凝聚力,这种一元化思想,不是靠行政命令,也不是靠物质金钱,而是靠情感维系、精神支撑,是企业精神感召下发自职工内心的一种聚合力,凭着一种思想信念和精神,吸引人,召唤人,并为之进行或艰苦卓绝或坚持不懈的长期努力和奋斗. 有没有凝聚力,有没有深刻内蕴的一元化思想,是一个企业有无生命力和活力的重要标志.金龙企业文化的建设,就是在加强企业的凝聚力,从表层的物质文化开始,逐步发展到行为文化、制度文化,直指更深层次的精神文化来统帅员工的行动.要不断地在金龙员工中输灌一种既满足主体需要——企业与员工生存发展的需要,又有利于社会的价值观.只有着力塑造强势的金龙企业精神,用一元化的思想来指导人们的自觉行为,形成群体的内在力量,才能推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出. 3、金龙企业文化的一元化和多元化理念金龙发展到今天的规模,靠的是什么,就是产品高品质,...

金龙精密铜管集团股份有限公司是国企吗?

不是国企,有国有股份,是民营股份制企业.

金龙铜管集团自1987年5月8日成立,历经新乡无氧铜材总厂、凯虹集团、河南金龙精密铜管股份有限公司,至2004年9月29日,金龙铜管集团(简称金龙集团)成立.

金龙集团主营产品有空调与制冷行业用各类高精高效铜盘管系列产品;制冷用精密铝管、微通道铝扁管及锂动车辆用铝材系列产品;锂电隔膜、锂离子动力电池及正负极材料系列产品;大功率锂动车辆系列产品;铅锌、锰、金、镍等矿产资源系列产品等.

河南金龙精密铜管集团股份有限公司本科生待遇怎么样?

金龙集团的企业宗旨之一是:“为员工创造价值”,人才观是:以人为本,做成事者,就是人才.多年来,金龙集团始终把人才战略作为企业发展的重要战略,遵循着 “一份奉献,一份收获;一份创新,一份收获”的分配原则.通过不断地为员工创造适宜个人发展的空间,提供良好的工作环境,实行严格的绩效考核和末位淘汰的企业人力资源管理体系,造就了一支推动企业发展的优秀人才队伍,选拔培养了一批充满活力、勇于创新、能打硬仗的优秀管理者和技术带头人.集团公司正以高薪招人,事业育人,感情留人,做好大量工程技术和优秀管理人员的储备,为金龙的腾飞奠定坚实的基础. 金龙集团建立了全方位、多层次的员工培训体系:在技术与管理层,与国内知名高校联合举办在职研究生班、专升本学历教育,培养了一大批有专长的高层次科研开发和管理人才.在一线员工中,根据企业实际,举办应用型技能培训,使一线员工快速成为金龙的主操作手、技术创新标兵和技师、高级技师,提升金龙员工的整体实力. 金龙集团创造了铜管行业的奇迹,实现了企业与员工共同成长,铸造了一支“尊重、学习、创新、超越”和“理解、支持、忠诚、团结”的精英团队,打造了世界铜管领域的知名品牌,成为全球最大的铜管产品研发基地和精品制造企业.我们真诚期待有识之士加盟金龙集团,在金龙大展宏图,实现人生梦想! 一、薪酬及福利待遇金龙集团设立了在同行业和地区中有竞争力的薪酬标准. 分配原则是“一份奉献,一份收获;一份创新,一份收获”,以岗位定薪,以业绩取酬. 建立了与员工绩效相挂钩的多种形式并存的薪酬制度,一线员工靠计件获取高回报,技术和管理人员靠技术攻关、工作突破获得高收入,靠创新业绩取得晋升. 二、三个收入平台基本薪酬. 技术攻关、工作突破奖. 创新奖. 三、见习收入普通院校本科毕业生前三个月收入:1000元/月;三个月后1000元/月以上,重点院校前三个月收入1000+500元/月,三个月以后高于1000+500元/月,有特殊技能者面议.在分公司见习的按分公司的薪酬方案执行,但都不低于1000元/月. 硕士以上或有工作经验的中高级职称专业技术人员待遇面议. 四、劳动合同本科毕业、正式加盟金龙的员工签定三--五年劳动合同,其中试用期为6个月. 有特殊要求的,可以通过协商另行约定. 五、岗位安排见习期间在集团或各分公司进行实习培训. 见习期间或见习期满岗位由集团人力资源部在整个集团范围内统一调配. 六、工作时间每天工作八个小时,每周工作五天. 冬季上午8:00-12:00,下午2:00-6:00.夏季下午2:30-6:30. 假期按国家法定假日执行,见习岗位根据岗位确定工作时间. 七、社会保险和住房公积金公司为每位正式加盟金龙的员工按照劳动保障部门要求参加包括养老保险、医疗保险、大额医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险在内的各项社会保险,以及住房公积金等福利. 八、住宿条件应届大学毕业生按照集团公司的规定提供单身公寓,学生的住宿费20元/月左右,水电费用由学生承担. 九、金龙花园 “我爱金龙,金龙爱我”.已给广大员员工提供一个美丽、典雅的生活居住环境,使大家在紧张的工作之余拥有一个安逸、祥和的家,金龙集团于2003年投巨资兴建了高档住宅小区——“金龙花园”.该小区是金龙集团在改革发展之路上跨过的又一重要里程碑,是公司的又一标志性建筑.目前已有不少员工入住. “金龙花园”总体规划建设55套别墅和13栋高层住宅(层数在14—28层),户数在1200——1400之间.目前已建成9栋高层.其中别墅的建筑面积在200——300之间,高层住宅每套建筑面积在90——150之间.户型有二室二厅、三室二厅、四室二厅,充分满足职工的实际需要. 十、带薪旅游金龙集团员工在公司工作满三年每人每年享受集团组织的十天全国著名风景名胜地的带薪旅游. 每年被评为先进职工的享受十天的双飞旅游. 被评为标兵的享受十—十五天国际旅游,04、05、06年出游地为德国、意大利、法国、瑞士等八国游. 十一、餐饮金龙集团餐饮中心每天提供免费自助工作餐(费用约8元/餐)一份. 十二、洗浴金龙集团投资500余万元兴建的职工洗浴中心,采用四星级标准设计,内有桑拿、蒸汽、冲浪等洗浴项目并内建有游泳池.金龙员工免费洗浴,紧张工作之余给大家一个放松休闲的好去处. 十三、休闲健身娱乐金龙集团设有篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆等体育设施,每年举办多次、多种形式的比赛活动,丰富员工文化生活. 集团内部设有图书馆,内有各种专业和休闲书籍供员工借阅. 集团内为员工建有专门的休闲中心和员工超市,以非常优惠的价格向员工提供优质的商品和服务. 十四、培训对每一届新入厂的学生,都有一个相应的入厂培训. 公司有帮带计划.由公司骨干技术人员、中层管理人员进行一带一或一帮几.让新员工更快的进入岗位和熟悉企业文化,同时对其成长情况以及其岗位情况进行分析,帮助学生更快的成为职业化的人才. 国外技术交流. 论坛(企业文化、管理论坛、技术论坛)等. 十五、事业与回报金龙集团给所有人提供足够的舞...

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