上海长沛信息技术有限公司_工商信息

公司简介

上海长沛信息技术有限公司于2017年11月17日成立，公司位于上海市上海市兴贤路1388号，主要生产经营等产品，公司多年致力于产业，切实推进与各大企业、厂家的合资、合作，用产业化发展的思路服务于社会和广大用户。

主营：信息技术、机电设备技术领域内的技术服务,商务咨询,五金交电、电子产品、仪器仪表、机电设备、陶瓷制品、橡胶制品、化工原料及产品(除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品)、文体用品、日用百货、计算机、软件及辅助设备(除计算机信息系统安全专用产品)、通讯设备及配件的销售。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

工商信息

法人	于大鹏
注册号	310114002286732
统一社会信用代码	91310114577447616E
注册资本	10万元人民币
成立日期	2011-06-27
企业类型	有限责任公司（自然人投资或控股）
经营范围	信息技术、机电设备技术领域内的技术服务,商务咨询,五金交电、电子产品、仪器仪表、机电设备、陶瓷制品、橡胶制品、化工原料及产品(除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品)、文体用品、日用百货、计算机、软件及辅助设备(除计算机信息系统安全专用产品)、通讯设备及配件的销售。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
公司住所	嘉定区兴贤路1388号1幢2319室
营业期限	2011-06-27 至 2021-06-26
企业状态	存续（在营、开业、在册）

联系方式

联系人：上海长沛信息技术有限公司
传真：暂未填写
地址：上海市上海市兴贤路1388号

地图

相关问答

上海目购信息技术有限公司是不是骗人的?

展开全部求职者:现在好多招聘广告上都有说找储备干部这属于什么职业?? 最佳答案:储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员.企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵.为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能. 附文:(转载) 储备干部,何许人? -------------------------------------------------------------------------------- 记者在招聘会现场发现,不少企业在招聘“储备干部”,招收的条件也五花八门,有要求“本科以上学历”,也有“中专以上学历”即可,至于社会经验则无明显要求,应届毕业生成了主要的招聘对象,但大多都声明要能吃苦耐劳,学生干部优先.当记者问储备干部究竟是干什么的,大多数企业并不能很清楚地说明该职位的具体工作内容,只强调为了培养管理人才,储备干部要学习和要做的事情很多,但一律必须经过基层锻炼.按照企业不同的性质,他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起. 【案例】储备干部竟成推销员 “本公司高薪诚聘数名储备干部,要求:本科以上学历,专业不限,男女不限;熟悉计算机操作;富挑战性和团队精神;形象、气质好,能吃苦耐劳.待遇:试用期内责任底薪1500元,另加绩效奖金,并提供一流办公职场、健全培训体系,通畅晋升渠道、完善生涯规划……” 看到某保险公司的招聘海报,毕业后找工作一直不怎么顺利的小黄好像找到了根救命的稻草.面试官对他似乎很满意,当小黄问储备干部的具体工作范围时,面试官不愿意多解释,只称经过培训考核后根据其表现和潜能才能定岗,接着给他描绘了该职位的远大前景,“将来公司高层管理人员将从你们中选拔,刚开始是储备干部,一年储备期(包含三个月的培训期)考核合格后,便可晋升为主管,接下来是高级主管、经理、高级经理……”.面试官激情的描述更加坚定了小黄进入该公司的决心.于是,小黄成了该公司的一名储备干部. 事实上,培训期仅有一个月.首先是长达一个星期的公司概括介绍,其实就不外乎是公司的历史、使命、前景规划、组织架构、规章制度等内容.紧跟着是上课,几个老员工轮番讲解各类励志书籍、团队精神、沟通技巧和成功推销术,然后让他们写读后感、上台演讲、会议讨论和做游戏. 刚开始,轰轰烈烈的培训让小黄仿佛经历了一次“洗脑”,当公司让小黄交纳一千元押金方能签订合同,小黄只是略加迟疑就如数上交了.但接下来的“在岗培训”让小黄清醒的认识到,所谓的“储备干部”就是保险推销员.公司规定每个月必须拉到一定数额的保单,否则按缺额百分比在底薪中扣取,而小黄所用的纸和笔、复印资料都要付费,甚至给客户的保单都要自己掏腰包.没有工作经验和客户资源的小黄根本完成不了任务,有时候不仅领不到工资,还要自己贴钱. 数月后,小黄想拿回押金后辞职,但公司拒绝退还押金,小黄咨询有关劳动部门后得知,他与保险公司签订的合同根本就不是用工合同,而是代理合同,按照法律,公司可以不支付代理费.投诉无门的小黄愤然辞职,在找新工作的他发现该保险公司又在大张旗鼓地招收“储备干部”…… 【访谈】 “储备干部要甘于从基层做起” ――访太平洋安泰人寿业务经理浦弘记者:请问什么是储备干部?企业为什么要招聘储备干部? 浦弘:储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员.企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵.为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能. 记者:一般应聘储备干部这一职位需要具备怎样的条件? 浦弘:各个企业的性质和发展目标不同,招收储备干部的条件也就不一样.但共同点是特别注重应聘对象的整体素质和发展潜力,是否具备良好的心理素质和从业态度,愿不愿意从基层做起. 记者:我们在招聘会现场发现储备干部的招收条件并不是很高,在年龄、学历和工作经验方面都没有太大的要求,而“吃苦耐劳、有团结精神”等要求却是不易考察的,很多人都符合条件,给人感觉储备干部不过如此,因此有人怀疑企业很可能是在打着招聘储备干部的招牌,实际上是招业务员等普通工人.你是怎么看的? 浦弘:我想某些企业之所以设置比较低的门槛,是为了网罗人才,提高甄选出合适人才的机率吧.但也不排除个别企业“挂羊头、卖狗肉”.有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员,所以来者不拒.其实不然,保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,没有同业工作经验外,还必须有至少两至三年以上的部门管理经验,前一年...

您好!我最近在追踪这个沛朗信息科技公司收取离职违约金事情处理结果,需要您的帮助!谢谢!

不知道沛朗信息科技公司收取离职违约金时间,但可以就用人单位收取违约金作一回复.

根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金:

一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金.但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用.

但是,根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者解除合同的,不需要支付违约金.

二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的,违法无效.

什么是信息技术?

凡是能扩展人的信息功能的技术,都是信息技术.可以说,这就是信息技术的基本定义.它主要是指利用电子计算机和现代通信手段实现获取信息、传递信息、存储信息、处理信息、显示信息、分配信息等的相关技术.

具体来讲,信息技术主要包括以下几方面技术:

1.感测与识别技术它的作用是扩展人获取信息的感觉器官功能.它包括信息识别、信息提取、信息检测等技术.这类技术的总称是“传感技术”.它几乎可以扩展人类所有感觉器官的传感功能.传感技术、测量技术与通信技术相结合而产生的遥感技术,更使人感知信息的能力得到进一步的加强.

信息识别包括文字识别、语音识别和图形识别等.通常是采用一种叫做“模式识别”的方法.

2.信息传递技术它的主要功能是实现信息快速、可靠、安全的转移.各种通信技术都属于这个范畴.广播技术也是一种传递信息的技术.由于存储、记录可以看成是从“现在”向“未来”或从“过去”向“现在”传递信息的一种活动,因而也可将它看作是信息传递技术的一种.

3.信息处理与再生技术信息处理包括对信息的编码、压缩、加密等.在对信息进行处理的基础上,还可形成一些新的更深层次的决策信息,这称为信息的“再生”.信息的处理与再生都有赖于现代电子计算机的超凡功能.

4.信息施用技术是信息过程的最后环节.它包括控制技术、显示技术等.

由上可见,传感技术、通信技术、计算机技术和控制技术是信息技术的四大基本技术,其中现代计算机技术和通信技术是信息技术的两大支柱.

上海长沛信息技术有限公司

相关问答

相关百科